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心理（咨詢室）輔導(dǎo)室工作考評(píng)制度

時(shí)間：2021-06-10 08:03:29 點(diǎn)擊：1145次

導(dǎo)語(yǔ)：心理輔導(dǎo)室工作考評(píng)制度為了加強(qiáng)對(duì)心理輔導(dǎo)人員的管理

，提高心理輔導(dǎo)人員的整體素質(zhì)，真正做到賞罰分明

，特制定心理輔導(dǎo)人員考核制度

。一、考核辦法： 1

、本考核制度實(shí)行積分量化

，

　　心理輔導(dǎo)室工作考評(píng)制度

　　為了加強(qiáng)對(duì)心理輔導(dǎo)人員的管理，提高心理輔導(dǎo)人員的整體素質(zhì)

，真正做到賞罰分明

，特制定心理輔導(dǎo)人員考核制度。

　　一

、考核辦法：

　　1

、本考核制度實(shí)行積分量化，按德

、能

、勤、績(jī)四塊內(nèi)容對(duì)心理輔導(dǎo)人員進(jìn)行考核

。

　　2

、考核對(duì)象：心理健康輔導(dǎo)員

　　3、具體考核辦法：由學(xué)校設(shè)立考評(píng)小組

，對(duì)心理輔導(dǎo)人員進(jìn)行考評(píng)

　　二

、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

　　德：滿分20分

　　1、助人精神：直接或間接幫助來(lái)訪者解決心理困擾

；按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分

，滿分為5分

。

　　2、奉獻(xiàn)精神：以身為心理咨詢員為榮

，對(duì)心理咨詢工作有極高的興趣

；按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分，滿分為10分

。

　　3

、工作態(tài)度：踏實(shí)肯干、積極主動(dòng)

；按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分

，滿分為5分。

　　能：滿分15分

　　1

、心理咨詢師培訓(xùn)后考核效果：85分以上評(píng)定為5分

；75~85分評(píng)定為4分；60~75分評(píng)定為3分

；60分以下評(píng)定為1分

。

　　2、溝通能力:按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分

，滿分為10分

。

　　勤：滿分30分

　　1、會(huì)議

、培訓(xùn)和活動(dòng)出席情況:每次必到評(píng)定為10分

；請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò)3次評(píng)定為6—9分；請(qǐng)假次數(shù)為3—5次

，評(píng)定為3—5分

；無(wú)故缺席1次，評(píng)定為2分

；無(wú)故缺席2次

，評(píng)定為1分。

　　2

、協(xié)助輔導(dǎo)站發(fā)放心理健康教育資料情況:按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分

，滿分為5分。

　　3

、及時(shí)做好咨詢記錄和檔案管理：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分

，滿分為10分。

　　4

、將中心關(guān)于心理健康的一些活動(dòng)及時(shí)通知：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分

，滿分為5分。

　　注：（1）會(huì)議

、培訓(xùn)和活動(dòng)中累計(jì)3次無(wú)故缺席將直接取消評(píng)選優(yōu)秀心理咨詢?nèi)藛T資格

　　(2)出現(xiàn)4次資料沒(méi)有及時(shí)上交直接取消評(píng)選優(yōu)秀心理咨詢?nèi)藛T資格

　　績(jī)：滿分40分

　　1

、心理活動(dòng)的組織：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分

，滿分為5分。

　　2

、咨詢記錄完成情況：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—15分

，滿分為15分。

　　3

、檔案管理實(shí)際操作的完成情況：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—10分

，滿分為10分。

　　4

、對(duì)輔導(dǎo)站心理健康教育做出特殊貢獻(xiàn)情況（包括提出寶貴意見(jiàn)等）：按實(shí)際情況給予評(píng)定0—5分

，滿分為5分

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